Von der macht- zur kompetenzorientierten Hierarchie
Agile Organisationsformen, wie z.B. die Soziokratie, wirken attraktiv und modern: Eine partizipative Organisation der Zusammenarbeit bietet die Möglichkeit, ausgediente Strukturen zu transformieren. Mitarbeitende haben den Auftrag, Eigenverantwortung zu übernehmen, um initiativ mitzugestalten. Was aber sagen Führungskräfte zu diesen Strukturen? Wie gehen sie mit ihrer neuen Rolle und mit dem „hierarchischen Machtverlust“ um? Irmtraud Ehrenmüller und Belinda Hanner beschäftigen sich intensiv mit den Chancen, aber auch Grenzen und Widerständen gegenüber soziokratischen Wirkprinzipien in etablierten Organisationen. Nach einer Begriffsklärung werden im „Forum Personal“ insbesondere die Vorbehalte von Führungskräften thematisiert und Möglichkeiten aufgezeigt, wie diese konstruktiv in wirksame Transformationsprozesse begleitet werden können.
Referentin
FH-Prof. Dr. Irmtraud Ehrenmüller ist Professorin für Organisation und Transformationsmanagement an der FH Oberösterreich, Department für angewandte Sozialwissenschaften. Davor war die Betriebswirtin lange Jahre als Geschäftsführerin im Krankenhaus- und Pflegebereich tätig.
Belinda Hanner, BA MA, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der FH Oberösterreich und beschäftigt sich im Rahmen ihrer Dissertation insbesondere mit Change- und Transformationsprozessen in Kontext Soziokratie und Non-Profit-Organisationen.
Ort:
Raum 104/105 FH Linz, Garnisonstraße 21, sowie auch online via Zoom
Zeit:
29. September 2026
18:00 Uhr Come together
18:30 Uhr Beginn Zoom-Übertragung
Anmeldung bitte bis 25.9.2026 mittels folgendem Link: Soziokratie: Führung ohne Macht? - Anmeldung
